文/邹近夫

总有人评价现代人朝令夕改，性情多变，自当洪流来袭、泰山压顶便早已逃之夭夭。

也有人说小隐隐于朋友圈，大隐隐于众多小号，换个地方，换个公司，换个微信号。

但路遥知马力，日久见人心，形式主义上的重新来过，像纸包不住火，哪怕过往被你肆意涂抹的不成样子，哪怕你对未来抱有不可磨灭的幻想，很多事，刻在骨子里，举手投足间蕴含的素养，对那些纵横江湖十几年的人来说，一目了然。

其实世事多变，人心自然也就多变，因此你不必如此大费周章。

如果读过历史唯物主义的起源，那么你会知道，人的一生中所表现出来的变化不过是时代的产物，矢志不渝也好，两面三刀也罢，都是社会关系的总和。

当普信艰苦奋斗的高歌逐渐嘶哑，享乐主义思潮风靡大江南北时，我们越来越把握不清人生的方向。

犹记得去年在亚布力看过一场高山滑雪锦标赛，你亲眼见到选手着地时弹起的雪花迅速埋没了痕迹，仿佛什么都没有发生，而你污浊的脚印却格外刺眼，直到大雪纷飞的掩盖。你无比清醒地认识到万世基业都有轰然倒塌的一天，掌握人生的方向，抑或坚守初衷和信仰，即便是在大雾弥漫的惊涛骇浪中幸存下来，殊死一搏所耗费的精力和心力必将是半生光阴才可相抵的。

况且殊死一搏倒不如随波逐流来得更轻松自在，谁还像你一样惦记着忠诚，坚守道德底线。

十月金秋，你走过了云贵川，最终还是在洞庭湖边的岳州落了脚。尽管舟车劳顿一天一夜，但还是在灯影迷蒙的深夜借着参差错落的月光遥看了岳阳楼。可惜除了感到身子有点冷，什么情绪也没有，冷漠得很。

这些年东奔西走，你应该知道这世上任何一个地方，有人来就有人去，去的人会留下一堆的不甘心，来的人不仅要拨开重重迷雾，收拾这些不甘心的种种，而且要建造一个庇护所，护住奄奄一息的火把。

互相把脉的时光里，你背负着明明暗暗的考核指标审视他，他裹着一身怨气审视你，你希望通过整合资源达到戮力同心的效果，他却希望最大限度的剥取利益，甚至从你那儿夺回以前失去的东西。

忽然忘了商人是没有诚信可言的，商人的本质就是唯利是图。你的上司，你的下属，你工作周遭的生产关系，统统离不开交换形式，你的上司虽然不是商人，但却有商人的成分，你也有，只是你未曾察觉。

一直以来，你始终认为第一印象很重要，所以凡事都往身上揽，然而没有人把你当成新人，也不会给你熟悉的机会，你没有试错资本，每一步都走得十分艰难。尽管人事任命的会议兴师动众，你大谈2022年经济会议主题来表明行业进入了薄利时代，但前期积累的恩怨太深，格局乍看起来却像一场戏剧。

没人在乎行情如何江河日下，利润空间被进一步压缩，也没人想过和你同舟共济，只消船破了一个洞，都是争先恐后跳下去的人。看得出来，值得做的事往往都是最难的部分，彼此之间的矛盾一时半刻化解不了。

尤其是最近几次，只要有一点机会，你就愿意大胆去尝试，但在颁布标准制度和推行管理策略时，你发现原来配合的人在不同程度表现出从中作梗的一面，可能是巧合，但却令你不得不重新审视那些第一印象。

冬有冬的来意，人心散乱、高层动荡、威信流离的背景下，万事不可操之过急，用药过猛。适逢乙方处于心理对抗期，强化团队管理信心，从小处着手，打开局面，一点一滴的把主动权夺回来，才可能有一雪前耻的机会。

有时别人大言不惭地宣称拥有你的人事罢免权，有时他们也厚颜无耻到认为违背自身利益的约谈便是对抗，殊不知甲乙之间的立场向来无法苟同。那些不怀好意的抹黑和不加掩饰的自夸是他们惯用的伎俩，坐怀不乱是矗立在江岸的磐石，脏水洗不净镜子，别忘了你本身就很优秀，不要因为别人对你或者对公司的评价而丧失原则和信心。

星光不问记：如果事与愿违，你会以什么态度面对当下？所谓机会，不只是为了应对当下，更应该着眼未来，当下提供了通向未来的契机。泰戈尔曾说过：你今天受的苦，吃的亏，担的责，扛的罪，忍的痛，到最后都会变成光，照亮你的路。在人的一生中所遭遇的困境和不解，在当下或许是难以接受的。但在过后某一时刻会突然觉得，那真的不算什么

全网知识馆hupandaxue.cn,星光不问赶路人！